Industri tambang dikenal sebagai sektor yang didominasi laki-laki, kini mulai mengalami perubahan signifikan. Seiring dengan perkembangan zaman dan kesadaran akan pentingnya kesetaraan gender, perempuan semakin mendapatkan kesempatan untuk berperan aktif dalam sektor pertambangan. PT Vale Indonesia, salah satu perusahaan pertambangan terbesar di Indonesia mengubah iklim industri tambang yang dulunya terkesan maskulin, kini terbuka luas bagi perempuan.
1. Dipimpin oleh CEO perempuan
Febriany Eddy telah menjabat sebagai CEO PT Vale Indonesia sejak 2021 dan kembali terpilih sebagai Presiden Direktur sekaligus CEO dalam rapat umum pemegang saham tahunan pada 10 Juni 2024. Sebagai perempuan, ia memimpin salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia yang sebelumnya didominasi laki-laki.
Kepemimpinan ini menunjukkan bahwa PT Vale Indonesia mendukung kesetaraan bagi laki-laki dan perempuan, termasuk di posisi-posisi strategis. Dalam hal ini, PT Vale Indonesia dapat memperluas tambang kebaikan melalui kesetaraan gender.
2. Capai target 10 persen karyawan perempuan pada 2023
PT Vale Indonesia berkomitmen menciptakan kesetaraan gender di tempat kerja dengan memastikan perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk diterima dan dipromosikan. Hal ini tercermin dalam upaya memaksimalkan tambang kebaikan melalui langkah merekrut lebih banyak karyawan perempuan dan memberikan dukungan penuh untuk kesuksesan mereka di perusahaan. Pada 2023, persentase karyawan perempuan naik dari 8 persen menjadi 10 persen.
3. Program pemberdayaan perempuan
Dalam proses mengoptimalkan tambang kebaikan, PT Vale Indonesia memiliki berbagai program yang dirancang untuk memberdayakan perempuan, baik tingkat operasional maupun manajerial. Program ini mencakup pelatihan, pengembangan karier, dan mentoring yang khusus dirancang untuk mendorong perempuan agar dapat berkontribusi secara maksimal di sektor yang sering kali didominasi oleh laki-laki, seperti pertambangan.
4. Budaya kerja yang inklusif
PT Vale Indonesia mendorong keberagaman dan menciptakan lingkungan kerja inklusif di mana setiap individu dapat menjadi diri sendiri. Perempuan tidak perlu meniru peran laki-laki di industri tambang. Perusahaan ini percaya bahwa keberagaman, termasuk gender, menghadirkan perspektif baru dan solusi kreatif. Dengan budaya kerja yang menghargai semua orang tanpa diskriminasi, PT Vale memberi ruang tambang kebaikan bagi siapa saja, terlepas dari gender, untuk menginspirasi dan berkembang.
5. Kebijakan anti-diskriminasi
PT Vale Indonesia memiliki kebijakan anti-diskriminasi yang memastikan semua karyawan dihargai tanpa memandang jenis kelamin, latar belakang, atau identitas lainnya. Perusahaan menyediakan saluran pelaporan yang aman untuk karyawan yang ingin melaporkan pelanggaran, termasuk diskriminasi atau pelecehan. Pada 2023, 64 persen dari laporan yang diselidiki terkait dengan masalah hubungan interpersonal, seperti perilaku tidak pantas, perundungan, pelecehan seksual, dan diskriminasi.
PT Vale Indonesia membuktikan bahwa industri tambang dapat berkembang dengan keberagaman dan kesetaraan gender. Dengan komitmen yang nyata #menambangkebaikan untuk mendukung perempuan di semua level, mulai dari rekrutmen hingga kepemimpinan, PT Vale menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, inovatif dan penuh peluang.
Langkah-langkah yang telah diambil PT Vale Indonesia tidak hanya mengubah wajah perusahaan, tetapi juga memberi inspirasi bagi seluruh sektor tambang dan perusahaan lain. Perusahaan ini juga membuktikan bahwa perubahan positif dan keberagaman adalah kunci menuju masa depan industri tambang yang lebih adil, berkelanjutan dan #startswithme.
