Sebuah gedung perkantoran raksasa milik Microsoft. Di satu lantai, ribuan karyawan mengemasi barang-barang mereka ke dalam kotak kardus, wajah mereka muram. Notifikasi pemutusan hubungan kerja (PHK) baru saja mendarat di email mereka. Ini adalah akhir dari sebuah era bagi 9.000 orang.
Sementara itu, di lantai lain yang lebih senyap dan eksklusif, sekelompok talenta baru sedang menandatangani kontrak kerja. Pena mereka menggores kertas yang nilainya bisa membuat Anda menahan napas. Mereka adalah para ksatria terpilih, para “dewa” kecerdasan buatan (AI) yang dipinang dengan gaji pokok hingga Rp4,6 miliar per tahun.
Ini bukan dua cerita yang berbeda. Ini adalah satu cerita yang sama. Sebuah cerita tentang revolusi brutal yang sedang terjadi di jantung salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia. Microsoft tidak sedang sekadar merampingkan perusahaan; mereka sedang melakukan pergantian darah secara masif. Mereka secara sadar memangkas bagian-bagian “tubuh” lama yang dianggap usang untuk memberi nutrisi super bagi “otot” baru mereka, Kecerdasan Buatan.
Apa yang sebenarnya terjadi? Dan apa arti dari bocoran “kitab suci” gaji Microsoft yang fantastis ini bagi masa depan dunia kerja kita semua?
Microsoft PHK massal karyawan lama sambil rekrut ahli AI dengan gaji selangit. Ini adalah strategi brutal untuk memprioritaskan masa depan AI. – Tiyarman Gulo
‘Selamat Tinggal’ untuk Masa Lalu, ‘Karpet Merah’ untuk Masa Depan
Pada awal Juli, kabar PHK massal kembali mengguncang Microsoft. Namun, kali ini ada pola yang sangat jelas. Yang paling banyak terkena pangkas adalah karyawan di divisi penjualan tradisional. Mereka adalah para prajurit veteran yang ahli menjual produk-produk Microsoft yang sudah kita kenal selama bertahun-tahun.
Mereka tidak dipecat karena tidak kompeten. Mereka dipecat karena “bahasa” yang mereka kuasai dianggap tidak lagi relevan.
Sebagai gantinya, Microsoft membuka gerbang rekrutmen selebar-lebarnya untuk staf penjualan teknis, orang-orang yang tidak hanya bisa menjual, tetapi juga bisa menjelaskan, mendemonstrasikan, dan mengimplementasikan solusi-solusi AI yang kompleks. Visi Microsoft sudah jelas: masa depan bukan lagi tentang menjual lisensi Windows atau Office, melainkan tentang menjual “otak” AI kepada seluruh dunia.
Ini adalah pertaruhan terbesar Microsoft. Mereka menginvestasikan triliunan rupiah, termasuk Rp65 triliun untuk pendidikan AI, dan kini mereka sedang membangun “The Avengers” versi dunia teknologi untuk memenangkan perang AI. Dan untuk merekrut para pahlawan super ini, mereka tidak segan-segan menawarkan bayaran yang bisa membuat para bankir investasi sekalipun iri.
Selamat Datang di Dunia Miliaran Rupiah
Dan sekarang, inilah bagian yang mungkin akan membuat Anda mempertanyakan pilihan karier Anda. Sebuah dokumen internal Microsoft tahun 2024 yang berhasil didapat oleh Business Insider membocorkan rahasia dapur yang paling dijaga ketat, rincian gaji pokok karyawan mereka.
Angka-angka ini bukan isapan jempol. Ini adalah standar yang digunakan Microsoft untuk merekrut talenta, terutama dari luar negeri. Mari kita lihat beberapa yang paling mencengangkan.
Software Engineer. Gaji pokok bisa mencapai US$284.000 per tahun, atau setara dengan Rp4,63 miliar. Itu sekitar Rp385 juta per bulan.
Product Manager. Gaji pokok hingga US$250.000 per tahun, atau setara dengan Rp4,08 miliar. Itu sekitar Rp340 juta per bulan.
Ingat, ini hanya gaji pokok. Angka ini belum termasuk bonus tahunan yang bisa mencapai puluhan hingga ratusan persen dari gaji, atau paket saham (RSU) yang nilainya bisa berkali-kali lipat dari gaji itu sendiri. Ini adalah golden ticket ke dunia 1% orang terkaya.
Dokumen tersebut memaparkan lebih jauh betapa berharganya para talenta ini di mata Microsoft. Berikut adalah cuplikan “daftar harga” manusia-manusia super di Microsoft (gaji pokok per tahun, di luar bonus dan saham).
Data Science hingga US$274.500 (sekitar Rp4,47 miliar)
Silicon Engineering hingga US$275.000 (sekitar Rp4,48 miliar)
Hardware Engineering hingga US$270.641 (sekitar Rp4,41 miliar)
Data Engineering hingga US$264.000 (sekitar Rp4,30 miliar)
Applied Sciences hingga US$261.103 (sekitar Rp4,25 miliar)
Electrical Engineering hingga US$247.650 (sekitar Rp4,03 miliar)
Cloud Solution Architecture hingga US$207.285 (sekitar Rp3,38 miliar)
Financial Analysis hingga US$213.800 (sekitar Rp3,49 miliar)
Business Planning hingga US$201.900 (sekitar Rp3,29 miliar)
Catatan: Daftar lengkapnya jauh lebih panjang, mencakup puluhan peran lainnya dengan rentang gaji yang fantastis.
Melihat daftar ini, pesannya menjadi sangat jelas, jika keahlian Anda bersinggungan dengan data, cloud, dan AI, Microsoft bersedia membayar Anda dengan harga sebuah supercar setiap tahunnya.
Beradaptasi atau Punah
Di balik semua angka yang memukau ini, ada sebuah pesan yang dingin dan brutal bagi seluruh tenaga kerja di dunia. Strategi Microsoft ini adalah sebuah cetak biru yang kemungkinan besar akan diikuti oleh raksasa-raksasa teknologi lainnya. Pesan itu berbunyi.
1. Keahlian Lama Didevaluasi Secara Agresif. Kemampuan yang dulu sangat berharga (seperti penjualan relasional atau manajemen proyek konvensional) kini nilainya menurun drastis. Loyalitas dan pengalaman panjang tidak lagi menjadi jaminan keamanan kerja.
2. Keahlian Baru Dihargai Secara Ekstrem. Permintaan akan talenta AI, machine learning, dan data science jauh melampaui pasokan yang ada. Ini menciptakan perang talenta di mana perusahaan rela membayar harga premium untuk mendapatkan yang terbaik, karena satu orang ahli AI yang brilian bisa menciptakan produk yang menghasilkan miliaran dolar.
3. “Berbicara Bahasa AI” Adalah Keharusan. Di masa depan, hampir semua peran, bahkan yang non-teknis seperti marketing atau keuangan—akan menuntut pemahaman dasar tentang cara kerja dan pemanfaatan AI. Mereka yang tidak mau atau tidak mampu belajar “bahasa” baru ini akan tersingkir secara perlahan.
PHK massal di Microsoft bukanlah tentang penghematan biaya. Ini adalah investasi ulang. Mereka memotong “lemak” untuk memberi makan “otot” super mereka. Ini adalah Darwinisme korporat dalam bentuknya yang paling murni, beradaptasi atau punah.
Peta Harta Karun atau Peta Kiamat?
Bocoran daftar gaji Microsoft ini bisa dilihat dari dua sudut pandang yang sangat berbeda.
Bagi sebagian orang, ini adalah peta harta karun. Sebuah panduan yang sangat jelas tentang keahlian apa yang harus dipelajari untuk mencapai puncak kemakmuran finansial di era digital. Ini adalah inspirasi bagi para mahasiswa dan profesional muda untuk terjun ke dunia data dan AI.
Namun bagi sebagian lainnya, ini adalah peta kiamat. Sebuah peringatan mengerikan tentang betapa cepatnya sebuah keahlian bisa menjadi usang. Ini adalah lonceng alarm bagi jutaan pekerja di seluruh dunia bahwa jika mereka tidak segera beradaptasi dan belajar hal baru, mereka mungkin akan menjadi bagian dari gelombang PHK berikutnya.
Apapun sudut pandang Anda, satu hal yang pasti, Microsoft telah menarik sebuah garis yang sangat tebal di atas pasir. Di satu sisi adalah masa lalu. Di sisi lain adalah masa depan yang ditenagai AI. Dan mereka bertaruh dengan seluruh jiwa raga perusahaan, bahwa masa depan itu sepadan dengan harga revolusi berdarah yang sedang mereka jalankan saat ini. Pertanyaannya sekarang, Anda berada di sisi mana?
