Antam Perkuat Komitmen DEI Berlandaskan Nilai Pancasila, Ciptakan Budaya Kerja Inklusif dan Adil
Dalam rangka memperingati Hari Lahir Pancasila, PT Aneka Tambang Tbk (ANTM) atau Antam kembali menegaskan komitmennya dalam menjunjung tinggi nilai kebhinekaan, kesetaraan, dan keadilan sosial. Komitmen ini diwujudkan melalui implementasi prinsip *Diversity, Equity, and Inclusion* (DEI) di seluruh aspek operasional perusahaan. Langkah strategis ini tak sekadar kebijakan, melainkan bagian integral dari strategi keberlanjutan Antam dalam membangun budaya organisasi yang kokoh, menghormati hak asasi manusia, mendorong kesetaraan gender, serta memberdayakan keberagaman sebagai kekuatan pendorong kemajuan perusahaan.
Direktur Utama Antam, Nico Kanter, menyampaikan bahwa semangat Pancasila menjadi inspirasi utama dalam membangun fondasi budaya kerja Antam. “Semangat Pancasila kami wujudkan melalui budaya kerja yang menghargai keberagaman dan inklusi, demi menciptakan lingkungan yang adil, aman, dan produktif,” ujar Nico dalam keterangan tertulis, Rabu (4/6).
Inisiatif DEI dan Komitmen Terhadap Kesetaraan Gender
Sepanjang tahun 2024, Antam telah meluncurkan berbagai inisiatif internal yang berfokus pada penguatan pemahaman DEI. Salah satunya adalah webinar bertajuk “ESG Awareness: Diversity, Equity, Inclusion (DEI) and Human Rights”, yang berhasil menjangkau karyawan dari berbagai unit bisnis. Kegiatan edukatif ini bertujuan membangun kesadaran kolektif akan pentingnya lingkungan kerja yang inklusif, bebas dari segala bentuk diskriminasi, serta mendukung pertumbuhan setiap individu.
Khususnya dalam aspek kesetaraan gender, Antam menunjukkan langkah progresif. Dari total 2.621 karyawan, 11,1% di antaranya adalah perempuan. Angka ini juga tercermin di level kepemimpinan, di mana 13,79% posisi pimpinan setingkat BOD-1 diisi oleh talenta perempuan. Lebih lanjut, Antam aktif mendorong partisipasi perempuan dalam program pengembangan kepemimpinan BUMN, dengan tingkat partisipasi mencapai 14%. Tak hanya itu, perusahaan memastikan keadilan kompensasi dengan menerapkan rasio 1:1 untuk upah dan tunjangan antara karyawan laki-laki dan perempuan pada posisi dan tanggung jawab yang setara.
Fasilitas Ibadah dan Budaya Inklusif Berlandaskan Nilai Pancasila
Komitmen Antam terhadap inklusi juga tercermin dari penyediaan fasilitas ibadah lintas agama di seluruh area operasional. Di Unit Bisnis Pertambangan (UBP) Nikel Kolaka, misalnya, tersedia lengkap masjid, gereja Protestan, gereja Katolik, dan pura, menjamin kenyamanan beribadah bagi seluruh karyawan dari beragam latar belakang keyakinan. “Kami memastikan bahwa prinsip inklusi dan keadilan bukan sekadar kebijakan di atas kertas, melainkan telah menjadi bagian tak terpisahkan dari budaya kerja sehari-hari di Antam,” tegas Nico Kanter, menekankan implementasi nyata di lapangan.
Antam menegaskan bahwa nilai-nilai luhur Pancasila menjadi sumber inspirasi utama dalam penguatan strategi *Environmental, Social, and Governance* (ESG) perusahaan. Keberagaman dan keadilan sosial tidak hanya menjadi jargon, melainkan diwujudkan secara konkret dalam setiap kebijakan dan praktik bisnis Antam. Melalui penguatan DEI, Antam optimis dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, setara, dan kondusif untuk mendukung lahirnya sumber daya manusia (SDM) unggul. Hal ini sejalan dengan cita-cita Pancasila sebagai dasar kehidupan berbangsa dan bernegara yang menghargai keberagaman dan mendorong kemajuan bersama.
